一、如何设计培训方案
培训的目的、培训对象、培训方式（内训、外训）组织实施、结果反馈
二、培训计划书怎么写？
一、目的
通过培训达到怎样的效果（公司目前状况是怎么样的，为什么要做这个培训）
二、培训安排
时间、地点、课程、授课方法、课时、讲师
三、考核反馈
可以考试，也可以写培训小结。
四、费用预算
预估发生的费用（学员交通住宿费、讲师补助、授课辅助用品白板笔等）
三、培训策划案
把培训模式弄好，再把流程确定下来。按此方法即可。
分组进行，有游戏，要严格，最后环境互动，实战，我们常给企业做这样的策划培训，效果很好。员工培训身心灵有了变化。要打开心门，什么东西都好办了。
四、培训方案制定？
根据客户需要制定，和客户沟通，找到需求点