一、人力资源管理专业是学什么内容

大学的人力资源管理 (Human Resources Management)专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

大学毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

二、人力资源管理主要课程

绩效管理，薪酬管理，招聘与录用，培训与开发，社会心理学，社会保障学，组织行为学，人力资源战略与规划，组织设计，个人职业生涯规划与发展，企业管理概论。

这是我们学的专业课

三、人力资源管理专业有哪些课程?

马克思主义政治经济学原理nbsp;nbsp;管理系统中计算机应用nbsp;nbsp;管理系统中计算机应用nbsp;组织行为学nbsp;nbsp;人力资源管理nbsp;管理经济学nbsp;nbsp;招聘管理nbsp;nbsp;nbsp;绩效管理nbsp;人事人才政策与管理实务nbsp;人才资源优化策略nbsp;劳动政策分析nbsp;人力资源管理法律基础nbsp;薪酬管理nbsp;工作分析nbsp;人力资源开发与管理nbsp;nbsp;档案管理学nbsp;社会研究方法nbsp;人才中介职业规范nbsp;人力资源战略与规划

四、人力资源管理是学什么的... ？

学辨识人、招聘人、配置人、管理人、考核人、发展人。做好了，功德无量；做不好，公司倒闭你有一半责任。

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