一、个人简历的专业知识什么写？
《个人评价》包括几个内容：
①性格
②能力（专业技术能力、人际关系处理能力，经营管理能力，组织能力、体能，自我管理能力，计划性和行动力等）
③爱好
二、谁能发份简历给我参考一下！？
下面是个人简历模板，仅供参考。
个人简历
个人概况：
求职意向：
姓名： 性别：
出生年月： 年月日 健康状况：
毕业院校： 专业：
电子邮件： 手机：
联系电话：
通信地址： 邮编：
教育背景：
年 年 大学 专业（请依个人情况酌情增减）
主修课程： （注：如需要详细成绩单，请联系我）
论文情况：
（注：请注明是否发表）
英语水平：
※ 基本技能：听、说、读、写能力
※ 标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE……
计算机水平：
统管、操作应用系统、网络、数据库……（请依个人情况酌情增减）
获奖情况：
（请依个人情况酌情增减）
实践与实习：
年月 年月 公司 工作
年月 年月 公司 工作（请依个人情况酌情增减）
工作经历：
年月 年月 公司 工作（请个人情况酌情增减）
个性特点：
（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！）
◎ 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话）
例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！或，希望我能为贵公司贡献自己的力量！
三、怎么样做简历、具体点。
求职简历的基本框架：1、基本情况及求职意向
姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、个人的求职意向(目标职位)、还有联系方式等。2、教育经历
大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一些东西、专业知识。要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。3、工作经验
工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
应届毕业生则可以将自己的实习经历，社团活动经验写进简历。4、自我评价
自我评价在客观，准确地同时要突出个人的特色与能力优势。更多注意事项可以参考：
四、个人简历如何写
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
一、强调成功的相关经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。
二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
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