课程设计一般有六个原则：

1.工学结合，课程活动导向

2.突出能力目标

3.项目载体

4.能力实训

5.学生主体

6.知识祥码键理论实践一体化教学

因为只有这样的原则才能谨巧达到你的模岁设计目的，增加课程收益。

培训课程设计的基本原则内容提要：

●培枣晌训基本原理与培训师的使命

●培训需求及凳档锋分析

●培训目标及内容

●培训材料的准备技巧

●培训练习设计技巧

●教材编制技巧

●蠢竖不同信息的表达方法和技巧

对于培训课程设计的基本原则，有相关的音像学习资料，想知道答案，可以到北京必达管理培训网查询

设置培训课程应体现以下基本原则：

1．培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。培训课程设计不同于学校课程设计，它要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。

2．培训课程设计要符合成人学员的认知规律。企业培训森灶好课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。例如，成人学习目的性非常明确，他们参加培训的目的就是为了提高自己某一方面的技能或补充某一类型的知识，以满足工作的需要。因此，培训课程就应该目标明确，实用性强。

3．培训课程的设置应体现企业培训功能的基本此铅目标，进行辩岩人力资源开发。

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