一、tutorABC英语和洛基英语哪个好

目前来看，tutoABC是vipabc的前身，其由美国硅谷技术团队研发创立于2004年，主打的是纯外教教学，因为近年来获得多方投资，又由知名前篮球运动员姚明作为代言人，名声大噪。而作为2003年成立的洛基英语，同样也是一家有着十余年沉淀的机构，其专注在线的英语口语学习，面向的主要群体为成人的英语口语学习。至于到底怎么样，是不好进行评判的，毕竟每个人对于英语学习的体验是不一样的，也就是所谓的“萝卜白菜各有所爱”。此外，学习这个东西，老师只是一个带路的作用，还是得靠自己平时不懈的练习，因此，好不好很大程度上和自身也有一定的联系。

目前来说，英语越来越流行，在我国也是掀起了一阵又一阵的学习浪潮，在多年前，英语培训基本是以线下学习为主的，也就是传统的，人们到指定的教室进行学习，老师在讲台上讲课。但随着近些年互联网的不断发展，在线学习的模式应运而生，相较于传统的线下学习的模式，其最大的特点就是利用传播速度极快的互联网，打破线下教室的限制，通过视频或者语音等方式，方便快捷的建立起学生和老师之间的沟通，缩短学习的时间成本，从侧面提升学习效率。

这个公司就是坑员工，坑客人的，客人去基本学不会，我以前也在ABC干，说实话人家来学习，按照话术人家学习起来，交钱，基本一个月内就退费了，还有的0基础什么不会，学了大半年还是什么都不会，要求退费时候，各种退不了，学习的时候课程费用小班课平均是100块钱，退的时候150，你说 人家学一半的怎么退？最后还要说贷款问题，那是实打实的要看征信的，很多学生你脑子一热就学了，之后呢不想学了后者还不上贷款退不了，明摆了坑学生么。

上班更扯淡了，早十晚八OK，实际上早十晚十很平常，这也就算了，最坑的是，基本上大部分人熬到那个时间也赚不到钱，原因就是价格3----5W，很多人是学不起的，哪怕想学，一看看评价问问朋友，全是负面的谁会去学习呢？之前员工介绍人来上班，给介绍费，现在明着坑员工，说好的给介绍费，直接到发钱时候不给了，各种乱七八糟的理由扣你工资，还跨国企业，成立20多年，说白了是骗了20多年。

一句话总结，你怎么对待你的员工，你的员工怎么对待你的客人。所以要学习的劝一劝自己再看看，要去上班的就别再去了，现在平安接手了，员工更是苦不堪言，珍重。

二、TutorABC员工真实待遇怎么样

确实工资给的确实很高的，有素质的大公司，主管给你排班，每月八天休，其实是你早上八点到班，中午一个小时吃饭时间，下午一个小时吃饭时间，晚上十点准时走的我叫你爷爷，强制给你加班很正常，什么过节呀给你排休，总监都会强制你加班，没有薪水，拿多少钱干多少活，什么课程顾问？只要是个人面试，你就能过，你就是培训的时候睡觉都不会开除你，洗脑整够俩月，再洗脑，熬了一脸痘痘，再见！！你没能力，什么午后员工都去干嘛了？做瑜伽，你滚吧，你不是在开会，就是在打电话

这个公司就是坑员工，坑客人的，客人去基本学不会，我以前也在ABC干，说实话人家来学习，按照话术人家学习起来，交钱，基本一个月内就退费了，还有的0基础什么不会，学了大半年还是什么都不会，要求退费时候，各种退不了，学习的时候课程费用小班课平均是100块钱，退的时候150，你说 人家学一半的怎么退？最后还要说贷款问题，那是实打实的要看征信的，很多学生你脑子一热就学了，之后呢不想学了后者还不上贷款退不了，明摆了坑学生么。

上吧更扯淡了，早十晚八OK，实际上早十晚十很平常，这也就算了，最坑的是，基本上大部分人熬到那个时间也赚不到钱，原因就是价格3----5W，很多人是学不起的，哪怕想学，一看看评价问问朋友，全是负面的谁会去学习呢？之前员工介绍人来上班，给介绍费，现在明着坑员工，说好的给介绍费，直接到发钱时候不给了，各种乱七八糟的理由扣你工资，还跨国企业，成立20多年，说白了是骗了20多年。

一句话总结，你怎么对待你的员工，你的员工怎么对待你的客人。所以要学习的劝一劝自己再看看，要去上班的就别再去了，现在平安接手了，员工更是苦不堪言，珍重。

三、tutorabc的上课时间自己能定吗？

上课时间可以自己定的，我是一家公司的经理，每天都要跑业务，所以上课的时间和地点都不能确定。因为tutorabc是线上学习，只要有网络，有手机或电脑就可以上课了，节省了我不少室外奔波的时间和金钱。并且tutorabc这样的在线互动，想什么时候上课就什么时候上课，就是需要提前一天订课。，你可以采纳我的建议，不懂的可以继续追问哦

四、TutorABC的等级鉴定是怎么进行的？

在TutorABC学习的学员，首先要进行的就是英语等级的评定，他们的课程顾问会对学员的做题以及对话中的表现进行评估，这样综合评估出英语等级。学习过程中，每个阶段也都会对学员的学习进行评估，从而及时调整课程。

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