一、如何正确选择职业经理人课程

1、看是否实用

职业经理人培训不同于学校教育。学校教育主要是给学生传授知识，但是，对于职业经理人来说，学再多理论知识，也做不好企业啊。所以，虽然企业培训也会涉及到理论知识，但更重要的是实战性。因此，在选择职业经理培训课程时，一定要考察其实战性。

2、看是否合适

我们常说：合适的才是最好的。选择选择班也是如此，要看它是针对哪些企业、岗位。比如说，你是中小民企的职业经理人，那么，就该选择专门针对中小民企提供培训的机构。

3、看是否高性价比

判断是否高性价比，除了看课堂品质外，还要考虑其增值服务。因为经理人培训，除了获取知识外，还有一点很重要，就是构建自己的人脉圈、获取更多资源。

二、从《如何成为一名成功的职业经理人》课程中得到了什么启示

一、成功的职业经理人最不可或缺的能力是思考

二、在思考的基础上，具备转化思想为实践的能力和方法

三、成功的职业经理人不是教出来的

四、想要成为成功的职业经理人，最好听一听职业经理人的失败案例

希望可以帮到你

三、职业经理人考试考些什么科目呀？

职业经理人要考以下的科目，包括了职业经理人职业道德，职业经理人知识，职业经理人能力测试，职业经理人绩效考核四处科目。

其主要偏重如下：中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为三个级别：初级（助理级）、中级、高级，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。品德10分，知识20分，能力40分，经营管理业绩30分，满60分以上者为通地这认证。

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

四、通用职业经理人考试科目有哪些？

分为理论《职业经理人理论知识》考试和《职业经理人实操知识》专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；专业能力考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

五、职业经理人必备的基础知识

模块一 经营环境及战略分析 模块二 企业经营与管理实务

目标：本模块旨在帮助高级职业经理开拓经营思维和视野、增强对企业经营环境的分析能力、掌握战略分析方法和分析工具，从而更好地理解和执行企业的发展战略。

主要课程：

宏观经济解析（分析方法、时政解读）

企业战略与公司治理

资本运营与投融资管理 目标：本模块旨在完善职业经理人的知识结构、发展其综合经营管理能力，通过案例分析、情景模拟和训练项目等操作，努力使其做到理论与实践相结合，培养其相应的管理技能，为个人和企业的进一步发展打下坚实的基础。

主要课程：

市场营销管理（创新营销、品牌建设、消费者行为）

人力资源管理（绩效管理、薪酬激励）

财务管理与报表分析

模块三 执行力提升与管理技能 模块四 领导力缔造与团队建设

目标：本模块旨在强化高级职业经理的实用管理技能，通过学习具体的管理方法和工具、并与企业实际结合，提升高级职业经理的实际运作能力。

主要课程：

执行力提升

高效时间管理 目标：本模块旨在通过提升职业经理人管理能力帮助其了解自身的领导风格、缔造领导力，更好地引导和激励员工，从而发挥团队潜能，打造高效团队，成为更有效的管理者。

主要课程：

企业中高层管理人员管理能力提升

打造卓越领导力

团队建设

模块五 互动交流与游学 模块六 自我管理与素养提升

目标：本模块旨在利用职业经理人协会的平台高度，为各位学员提供诸如参观优秀企业等多种途径的交流方式，并通过一系列的户外学习活动，给学员之间以更多的交流。主要安排：

“走近优秀职业经理人”参观、座谈活动

移动课堂（游学活动）

安徽职业经理人年会、全国职业经理人年会 目标：本模块旨在帮助高级职业经理实行自我管理、提升人文素养，实现从工作人生到和谐人生的转变。

主要课程：

职业形象与商务礼仪

危机应对与公关素养

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