一、如何发挥名师在工作中的作用

1、以名师为指导教师，与其他年轻教师结师徒对子，签订师徒合同，建立友好合作关系，做到教育资源共享。对培训对象的教育教学和教育科研进行定期辅导或跟踪指导，充分发挥名师率先垂范效应及引带作用。（这一点实验中学一直在做，而且有很大的成效。）

2、强化名师的内功修炼和形象塑造，发挥其在校内外的示范和辐射作用。每学期通过开展送课下乡、名师论坛、教学基本功展示以及教学经验报告的交流，努力发挥名师的辐射作用。

3、名师能走出去，请进来，为他们提供施展才华的舞台，为他们提供“走穴”机会，提高名师的知名度，让名师在交流中进步。

4、从名师自身来看，要对工作尽心尽力，不能因是名师了，而自我满足。一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，争取不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。上班时早一点到；工作时不等着别人摧，主动做前头；有事时加一点班觉得很踏实，而不是充满抱怨。对待学生像对待自己的孩子一样去爱他们，关心他们。

5、我们生命中的每一天都是不同的，“苟日新，日日新”，而读书就是一个最好的途径。名师无论工作再忙也要每天都能抽时间学习，只有爱学习的人才能与时俱进。

对于第三批名师评选的建议：我们要把什么样的老师评为名师，我认为应当是“能干、会干、干得好”的老师。而这些老师有些因为太务实而缺少一些经验的总结，或者说是科研能力不强。但这些是可以培养的，成为名师之后，争取有一整套的“名师培养方案”。我们评名师的目的不是为了给老师们一个荣誉，而是要把他们培养成博兴教育的领头羊。那是不是应该降低证书和论文比例，而重视一下教学能力，教学效果。

以上只是一家之言，有不当之处还请原谅。

二、如何发挥名师引领课堂教学的作用

名师的课堂教学往往是他们教学理念的体现、教学经验的凝结和教学智慧的展示。能够给广大教师以思考和启迪，有利于提高他们的业务素质和教学能力。每学期上级教育部门可以在每个学科安排一到二名名教师上公开课或示范课，形成面向全校、全区和全市三个开课层次。

三、如何提高名师指数

你收一个徒弟，（徒弟必须小于60级）徒弟任务栏里面也有对应的任务，只要徒弟完成任务。（任务有的必须要师傅和徒弟在一起做）师傅才可以得到名师点。六十级便可以出师。 桐桐☆为您解答，祝您游戏愉快，如果满意请点击五星‘采纳为答案’！ 谢谢勾选【√原创√能解决】！

四、名师指数怎么提高

初入师门
【完成任务您的师父可获得1名师点】

略知一二
【完成任务您的师父可获得2名师点】

刻苦钻研
【完成任务您的师父可获得2名师点】

学业初成
【完成任务您的师父可获得5名师点】

尊师重道
【完成任务您的师父可获得10名师点】

孜孜不倦
【完成任务您的师父可获得10名师点】

胸有成竹
【完成任务您的师父可获得30名师点】

学业有成
【完成任务您的师父可获得40名师点】

出师任务
【完成出师任务后，您的师父可获得100名师点】

招收弟子
如果你有一名徒弟，你可以
·与徒弟对局获得额外的经验奖励！
·获得名师点数，完成师父专属任务，获得大量点券！
·建立师门，让自己的弟子遍天下！
还等什么，赶快到游戏大厅或者我的家，点击“师徒”按钮，寻找中意的徒弟吧！

入门师父
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到6%
可收徒弟数量为1个

初级师父
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到7%
可收徒弟数量为2个
如果您不满意某弟子，可随时解除与他的师徒关系，但系统将扣除您一定量的名师点数作为惩罚，根据徒弟等级不同扣除不同哦~~

教导有方
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到8%
可收徒弟数量为3个

教学相长
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到9%
可收徒弟数量为4个

有教无类
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到10%
可收徒弟数量为5个

诲人不倦
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到11%
可收徒弟数量为5个

金牌教练
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到12%
可收徒弟数量为5个

春风化雨
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到13%
可收徒弟数量为5个

天下名师
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到14%
可收徒弟数量为5个

桃李满天下
完成任务后
您与徒弟一起对局的经验奖励，提高到15%
可收徒弟数量为5个

谢谢鉴赏

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