一、因腿韧带撕裂不能上班公司有权利辞退员工吗？

医疗期内，不能以此为由辞退。

劳动者韧带撕裂不能上班，是非因工负伤，应当按照用人单位依法制定的规章制度规定的程序，提交指定医疗机构修养证明，办理请假手续。法定医疗期内，用人单位不得以此为由辞退，并应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，依然不能上班的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资辞退，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、深圳万基隆电子科技有限公司辞退员工是否应该按照劳动合同法执行

如果在一年内，没签劳动合同可以要求11个月双倍工资，超过一年就难了

三、公司辞退员工的问题

以上完全正确

如果提前一个月通知解除劳动合同，按以上方式进行赔偿

但如果要求立即执行，应增加1个月薪水

四、如果被辞退你怎么办？关键词：企业 辞退 解聘 不

劳动者被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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