关于公司辞退员工的问题--多米培训网

一、关于公司辞退员工的问题

1、公司要劳动者交押金是错误的，扣押工资更是违法的。

2、未签劳动合同应支付劳动者2倍工资赔偿金。

3、公司以有损公司形象作为理由解除劳动关系，要看你的具体行为是否严重违反了单位的规章制度。如果没有违反或轻微违反，单位解除劳动关系是错误的。

4、建议：到劳动监察投诉，投诉内容，支付未签订劳动合同2倍工资，缴纳社会保险，支付扣押的押金及工资。如果劳动监察处理不满意，可以到仲裁部门提起劳动仲裁。

您好，以下为对您问题的回复：

老板辞退员工的话，辞退之前属于该员工的福利，用人单位应当给付被辞退的员工。

另外，老板如果没有合法的理由就辞退员工的话，应当支付赔偿金。标准为（员工每工作满一年，支付2个月的赔偿金。）

以后不会裁人了，可能会放比较久的假

关键是看公司有没有赋予他这个权力，一般而言招聘、解雇员工的权力在人力资源部门，但是车间主任完全可以提建议说服人力资源部门开除相关人员，因为他有监督员工的责任，对基层最了解，最有发言权，还有一点就是车间主任与人力资源部门关系密切，比较熟，人力资源部门一般都会采纳车间主任的建议。

当然你也可以参照公司规章制度，查看留长发对应的惩罚措施，按制度办事，估计最多就是剪掉再回来上班。