一、公司开除员工
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
处罚200元要求公司拿出处罚依据，如果没有依据，就是克扣工资。看《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
二、公司辞退员工
你的遭遇和我一样！
呵~公司辞退。应该在三天之类给你发补偿金，按你在公司做的年数来算。一年补一个月。补的钱数是按你在公司近期三个月的平均工资。就是没辞退你之前那三个月的平均工资。
如果公司今天辞退你，然后要到月底，或者是月中给你补偿金，那么比如说今天是1号，而公司要在15号给你补偿金。那么这期间15天公司也应该给你15天的工资。
这些天，我高兴极了。我被公司辞退了。赔了我一万二钱块！
我在公司做了两年。。赔我2个半月的。
三、2019年1月1日因颅内恶性肿瘤，现在家休息，公司决定要辞退我，我应该怎么办？
首先，公司给出什么理由来辞退你？是经营不善，还是以你生病为由？要是实实在在的经营不善，这也没办法。要是以你生病为由，可以谈赔偿，还可以去法院起诉。
四、公司辞退员工的赔偿问题
如果在一般的国企单位你做满一年，可以额外补发一个月工资，相当于一年的平均工资．
如果是一般的小型企业，做了一年多赔偿一个月的工资，应该差不多了．