一、锤子裁员报道失实 锤子裁员报道失实是怎么回事
此前媒体报道文章《锤子生死劫》中指出的锤子公司启动裁员，并只剩40%员工，罗永浩发布微博称：“这是创业六年来见过最失实的报道”，并表示“会起诉的”。
以下为新闻原稿，供参考：
凤凰网科技讯 11月13日午间消息，针对此前媒体报道文章《锤子生死劫》中指出的锤子公司启动裁员，并只剩40%员工，罗永浩发布微博称：“这是创业六年来见过最失实的报道”，并表示“会起诉的”。
报道还称，本次大规模裁员由锤子市场副总裁苗颖主导，被裁人员可以获得《劳动合同法》规定的N+1补偿。
对于锤子陷入经营困难的消息，似乎一直都不断，每次出现这样的情况，罗永浩也是得不得出面澄清。毕竟现在手机行业竞争越来越激烈，留给小众品牌的机会越来越少，如果进不进第一梯队，那么发展起来就会比较困难。
二、怀孕期间公司裁员，我在裁员范围内，我该得到哪些赔偿
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法
三、富士康集团去年大裁员时被裁掉的员工现在去应聘还要吗
还会要的
因为去年效益差了 必须的裁员
现在效益好了 必须的重新招人 老员工是最佳的选择 因为老员工不需要培训了
上岗就能上手了
四、富士康现在为什么要裁员？
富士康主要是为全球500强加工产品,目前全球经历金融危机,一些出口公司将会首先遭受打击.
所以你被裁也不出奇的
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